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就活・転職
M＆Aが身近になっています。「就活・転職」では『職場が買収されそう！M＆Aで生き残る社員になるには』『あなたの会社が大手に買収されたら？社員が生き残る２つの方法』『M＆Aで社内は大混乱。賢いビジネスパーソンは転職すべき？』といった内容の記事を公開しています。
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上級管理職（部長級）に求められる視点と役割～社会的責任（ＣＳＲ）、財務リテラシー、組織マネジメント
2026.05.06
就活・転職
上級管理職（部長級）に求められる視点と役割～社会的責任（ＣＳＲ）、財務リテラシー、組織マネジメント
新人・若手社員の早期離職を防ぎ即戦力化する指導術～計画的な育成とタイプ別アプローチ 後編
2026.05.05
就活・転職
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新人・若手社員の早期離職を防ぎ即戦力化する指導術～計画的な育成とタイプ別アプローチ 前編
2026.05.04
就活・転職
新人・若手社員の早期離職を防ぎ即戦力化する指導術～計画的な育成とタイプ別アプローチ 前編
プレイングマネージャーが陥りやすい悩みを解決～忙しい中でもチームを動かし成果を上げるには？
2026.04.12
就活・転職
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経験と知見で「社内コンサルタント」へ！ベテラン・シニアが組織に貢献し、やりがいを見つける新しい働き方
2026.04.11
就活・転職
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95％のリーダーが答えられない「コーチングの盲点」
2026.03.21
就活・転職
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ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する③
2026.03.02
就活・転職
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ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する②
2026.03.01
就活・転職
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ＧＲＩＴ（グリット）～努力は才能を凌駕する①
2026.02.28
就活・転職
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会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方③
2026.02.11
就活・転職
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会議を成功に導く「4つのファシリテーションスキル」 ～意見を活性化し成果を出す会議の進め方②
2026.02.08
就活・転職
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2026.02.07
就活・転職
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管理職が知っておくべき、仕事の配分（後編）
2026.01.04
就活・転職
管理職が知っておくべき、仕事の配分（後編）
管理職が知っておくべき、仕事の配分（前編）
2026.01.03
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「自分の仕事」だけに集中。何がいけないの？
2025.12.26
就活・転職
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今日からできる！　管理職のためのビジネス文書指導法
2025.12.20
就活・転職
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管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
2025.12.07
就活・転職
管理職は何をマネジメントするのか？（後編）
管理職は何をマネジメントするのか？（前編）
2025.12.06
就活・転職
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仕事の「イライラ」や「怒り」とうまく付き合う、４つの対処法(後編)
2025.11.16
就活・転職
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2025.11.15
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デジタル時代の部長に求められる「両利きの経営術」とは
2025.10.26
就活・転職
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組織を変革する３つの力
2025.10.12
就活・転職
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富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
2025.10.05
就活・転職
富裕層向け営業力強化研修を語る（後編）
富裕層向け営業力強化研修を語る（前編）
2025.10.04
就活・転職
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奈良時代にもプロジェクト管理があった！
2025.09.07
就活・転職
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女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
2025.08.31
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（後編）
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
2025.08.30
就活・転職
女性管理職を増やすファーストステップは？（前編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
2025.08.03
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（後編）
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2025.08.02
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ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（中編）
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（前編）
2025.08.01
就活・転職
ハラスメント防止研修を語る～ハラスメントをなくし、心理的安全性の高い職場に導くヒントとは（前編）

今日は何の日？M&Aカレンダー

2020年5月22日：米投資ファンドEVO FUND、ティアックをTOBで子会社化
2019年5月22日：東洋紡、帝人からポリエステルフィルム事業の国内外2子会社を買収
2018年5月22日：ソニー（現ソニーグループ）、楽曲管理のEMI Music Publishing運営会社を完全子会社化
2017年5月22日：日建工学、魚礁ブロック事業の三省水工を子会社化
※表示のディールは公表日ベースです。

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