さまざまな企業年金制度が存在するが、確定給付型年金(DB制度)と確定拠出型年金(DC制度)が一般的だろう。DB制度は社員の退職時に一時金を支払い、DC制度は社員が在職中に資産運用し、退職する際に資産残高を引き出す。
仮定のケースだが、以下のような例を考えてみよう。
Aという会社とBという会社がある。この二つは全く同じ事業、同じ財務状況であり、唯一の違いは保有する企業年金・退職金制度の状況である...
日本政策金融公庫総合研究所は調査月報11月号に「多様な働き方の実践で人手不足を乗り越える」との研究リポートを掲載。この中で12社の小企業の従業員確保策を紹介した。
M&A際には買収対象となる企業の収益性や存在するリスクを適正に評価する必要がある。デュ―デリジェンスは時間との戦いである。
社会保険(健康保険・厚生年金)の加入対象を拡大する制度改正が10月1日から施行される。今回の適用拡大により、厚生労働省は約25万人が新たに適用されると推計している。
M&Aや組織再編の場面で使われる会社分割。厚生労働省は、会社分割に伴う労働契約承継法に関連し、施行規則の一部を改正する省令を制定しました。2016年9月1日から施行・適用されます。